EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO
“El amor y el trabajo
necesitan cocerse,
día a día, en el fuego
de la tranquilidad.
Jesús López Pacheco.
EL COSTE DEL DESPIDO EN ESPAÑA
ESTA EN LA MEDIA DE LA UNION EUROPEA
No es cierto que el coste del despido en España impida la creación de empleo, y sí se puede
afirmar que la cuestión primordial es garantizar la estabilidad en el empleo y no precarizar aún
más el mercado del trabajo.
El elevado coste del despido es uno de los argumentos utilizados interesadamente para justificar
la dificultad para crear empleo. Los que defienden esta idea insisten en que sólo se crearán
puestos de trabajo facilitando el despido y abaratando su coste. Una teoría difícilmente
entendible que plantea el problema al revés. La cuestión no es cuánto dinero tienen o deban
gastarse los empresarios para resarcir a los trabajadores despedidos, sino qué medidas son
eficaces para favorecer la estabilidad e incrementar el empleo.
En este sentido, se hace necesario reclamar alternativas claras que se centren en favorecer la
estabilidad y racionalizar las modalidades de contratación que es lo que contribuye a mejorar la
propia capacitación y cualificación de los trabajadores, además de unas relaciones laborales más
fluidas y una mejora general de la motivación, la productividad y la competitividad.
Las estadísticas y la regulación legal que ha abaratado los despidos desmiente la idea de que el
despido sigue siendo caro. Además, este argumento guarda relación con el fondo del asunto: la
estabilidad en el empleo.
Consideramos que la estabilidad sólo se favorece a partir de tres condicionantes: racionalidad en
las normas de contratación indefinida, cualificación de los trabajadores y la capacidad de éstos
para adaptarse a nuevas situaciones; y políticas económicas que favorezcan una mayor cantidad
y calidad de empleo.
No es cierto que los empresarios españoles se les impongan obligaciones costosas cuando
deciden prescindir de sus trabajadores. Recientemente en un informe sobre contratación
temporal encargado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se recogía que España se
situaba en el nivel medio en cuanto a costes por despido, detrás de países como Alemania,
Francia y Bélgica.
La situación legal en nuestro país es la siguiente: un trabajador que resulte despedido porque su
empresa se reorganiza, con un salario anual de dos millones y una antigüedad de diez años,
percibiría una indemnización -tanto si se trata de un despido individual, como uno colectivo en
el que se ven afectados otros trabajadores- de veinte día por año de servicio, es decir, 1.370.000
pesetas. Además, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial
corre a cargo del 40% de la indemnización. Sin embargo, las circunstancias cambian cuando los
empresarios despiden sin existir ninguna causa para ello, es decir, en situaciones que la ley
penaliza ese despido. En estos casos, se fija una indemnización superior, mediante sentencia
judicial o bien a través del acuerdo con el trabajador. También se fijan indemnizaciones
superiores en el caso de despidos que, debiendo ser tratados como colectivos y, por tanto,
negociados con los representantes de los trabajadores, se enmascaran como un goteo de despidos
individuales con indemnizaciones superiores a las legalmente previstas para el despido objetivo.
Y, lógicamente, también hay situaciones en que se alcanzan acuerdos con los representantes de
los trabajadores para que los despidos colectivos, tramitados como expedientes de regulación de
empleo, mejoren las cuantías mínimas previstas en la ley; aunque éstas no sean ni mucho menos,
las situaciones más frecuentes.
Por tanto, no es necesaria, ni está justificada, la necesidad de otra reforma legal para reducir aún
más el coste de las indemnizaciones por despido y, además, está bastante clara y reciente su
inutilidad, tanto para generar empleo como para favorecer la estabilidad.
Con la reforma laboral se ha abaratado el despido y no sólo no se ha creado empleo (al contrario,
se ha creado menos que en períodos de crecimientos similares) sino que se ha favorecido el
crecimiento de la precariedad laboral. Y como dijo el poeta: “Estamos en una barca / y hemos
perdido los remos. / Y nos lleva la corriente / a donde menos queremos”.
Francisco Arias Solis
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Pinochet sigue entre rejas en Internet: Campaña de la Asociación Internacional de
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